株式会社ライトウェアの評判・年収・口コミ

正社員 / 新卒入社

適性検査（プログラマーとしての）
筆記試験、面接が２回。
役員面接、社長面接。

主に面接に重きを置いているようです。
また、適性検査の結果を見て判断もしている印象でした。
一番大切なのは、将来どうなりたいか、どうありたいかをしっかりと意識した受け答えをすることです。

正社員 / 新卒入社

他の企業が受からないというのもありますが、何より残業や土日休みなど、仕事とのメリハリがつけやすいように感じました。

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