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株式会社アーネストワンの評判・年収・口コミ

株式会社アーネストワン

株式会社アーネストワン

施工管理
正社員 / 新卒入社

志望動機は必ず聞かれます。人事の方が熱心に話を聞いてくれる方だったので緊張せずに言えました。企業選びのポイントも聞かれます。3つ以上考えた方がいいです。あとはアルバイトや長所短所などESに沿った内容の質問があります。

営業
正社員 / 新卒入社

人事面接1回とそのあと取締と1回   人事面接では天気いいですねとか世間話がdふぇできるほどリラックスしてできるとおもいます 
最終は始める前に礼儀をおそわりそこから始まりました。最後ということで緊張しましたが、難しい質問はありませんでした

これから選考を受ける人にアドバイス

最後のときに自分の思いをしっかりはなしてください
じぶんはそのとき詳しく業界研究できていなかったのっが原因で落ちたと思います
 あとは営業として採用にぼsy痛しましたがそこまで営業がしたいとういう気持ちをださなかたからだとおもいますた

施工管理
正社員 / 新卒入社

ごく一般的なことを聞かれます。
一次面接は集団面接ですが二次面接は一対一でした。
面接の内容としては学生時代頑張ったことや志望動機を掘り下げて聞かれました。
また、将来のビジョンも詳しく話せるといいと思います。

入社を決めた理由、入社後に感じたギャップ

施工管理
正社員 / 新卒入社

一年間は工事部の施工管理者として働き、その後自分の好きな部署に移動できる点と教育制度がしっかりしていた点です。一年間未満で辞めてしまったのでわかりません。ただ、営業所ごと上司ごとにおしえてもらう業務任せてもらう業務が違うことはありました。

年収・給与

戸建事業(正社員)
平均350万円
施工管理(正社員)
平均340万円

評価制度について

  • 年に二回、4月と10月に査定がありノルマを達成出来ていれば上司との面談次第で昇格して昇給となる。完全出来高歩合制。
  • 年に二回、4月と10月に査定がありノルマを達成出来ていれば上司との面談次第で昇格して昇給となる。完全出来高歩合制。
  • 上に気に入れられる事が必要。毎月のノルマが厳しい割に達成しても対して評価が上がらない。なのでやりがいも上がらない。

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