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東建コーポレーション株式会社の評判・年収・口コミ

東建コーポレーション株式会社

東建コーポレーション株式会社

東建コーポレーション株式会社の評判・口コミ

社員 (退職済み)
正社員 / 勤続年数1〜3年

社風・雰囲気

全体的に体育会系のノリでした。ただ、自分がついた上司はとても面倒見の良い上司だったので理不尽な事で怒られる事はありませんでした。毎日真剣に売上を上げようとしている社員には精力的にバックアップしてもらえる環境でした。

一般 (退職済み)
正社員 / 勤続年数1年未満

社風・雰囲気

建築営業という仕事に従事しておりました。
最初の支店長は、厳しいながらも優しさがある方でしたが、私が入社した時は支店の数字がかなりよくなく、いつもピリピリしていて雰囲気は悪かったです。夜も遅いときは0時近くまで働いたこともありました。
雰囲気は支店長や、首席課長、課長によって変わるので一概には言えませんが、基本は体育会系です。

営業事務 (退職済み)
派遣社員 / 勤続年数1年未満

社風・雰囲気

単調な仕事内容と、あまりやることも多くないのでかなり楽ではあります。打ち込み作業が多いのでタイピングが得意な方にオススメの職場。
待遇は、時給800円と低め。上の方がコロコロ変わるため安定はしないかな。

支店長 (退職済み)
正社員 / 勤続年数4〜9年

入社時の面接

10年前当時の事なので、あまり参考にならないかもしれませんが、当時は面接も非常に緩く、基本的には採用する根拠となるような良い所を見つけようという観点から面接をするので、余程の事がない限り面接で落とされる事はなかったように思います。

支店長 (退職済み)
正社員 / 勤続年数4〜9年

社風・雰囲気

配属された支店によって、大きく差があるとは思いますが、私のいた支店は良い方だったと思うので、その認識で読んでもらえたらと思います。総じて、やはり一部上場企業だけあり、待遇は手厚かったです。例えば、新入社員であっても、基本的には営業マン一人に一台ずつ社用車が割り当てられたり、一年間以上無実績の社員も数名いました。それでいて、インセンティブの率も非常に高いという面もあり、この業界の中では異質と言える程、好待遇だったと思います。

社員 (退職済み)

体育会系の企業の割に、1人当りの売上げの...

体育会系の企業の割に、1人当りの売上げの生産性は低く、積極性はありません。
製品については、飲食店を対象にするなど、他の企業の後を追いかけている状態です。上部の意思決定は遅いが責任のある態度は感じられます。
従業員は組織を信頼したいが、政権を管理するための構造が強いとはいえません。

社員 (退職済み)

最初の3年間で800万弱を年間所得として受け...

最初の3年間で800万弱を年間所得として受けとる契約をしました。しかし、ふぐやすっぽんを食べるような接待や贈答などで100万弱がかかります。この経費はは年間所得のなかに含められているのですが、契約で年間所得が定められているので、増えることはありません。

営業開発部 (就業中)
正社員 / 勤続年数1〜3年

成果主義。その報酬はかなりの額になります...

良い点

成果主義。その報酬はかなりの額になります。とにかく稼ぎたいという方で志が強固な方なら思う存分稼げる会社だと思います。個人主義的なところがありますから、チームワークで成果をあげることはないです。でもサポートはしてもらえます。

悪い点

以前はかなり旧態依然とした社風だったが今はだいぶ変わってきたということを耳にしますが、根本は変わっていないと思います。案件がなければ、誰も耳を貸しませんし、罵声も飛びます。精神的にタフでなければ、厳しい社風ではあると思います。その分、成功報酬はかなりの額となります。

現場監督 (就業中)
正社員 / 勤続年数4〜9年

給料は並程度だが、安くはない。建てるもの...

良い点

給料は並程度だが、安くはない。建てるものは、ほぼ100%木造のアパートで、企画型なので、特別な知識や技術がなくても現場管理ができるので、仕事的には楽だ。現場までの直行直帰が認められているので、体的には楽だ

悪い点

会社の評価が不透明。建築士の資格をもっていなくても、管理職としている現状。中途採用からでの出世は望めない会社である。残業は仕事のあるなしで、月の残業時間が決まっているが、それ以上の仕事があるため、サービス残業をせざるおえない現状

上級職へのアドバイス

技術を扱う仕事なので、公正に技術を評価してほしい。

主任補 (退職済み)
正社員 / 勤続年数1年未満

社会保険や給料はきちんとくれる。特に入...

良い点

社会保険や給料はきちんとくれる。
特に入社三ヶ月はプラスαがありかなりの高給でした。
福利厚生にジェット飛行機やヘリコプターがありますが、成績の良い人だけが乗れます。
軽自動車も与えられますが、駐車場は自分持ちです。

悪い点

アパートの需要は下降気味です。
また、アパートの建築費は高く、他社競合には滅法弱いです。
また、飛び込み訪問一辺倒なため、地主からは嫌がられますが、関係なく毎日毎日人を変えて訪問しています。
知識は全く身につきません。

営業開発部 (就業中)
正社員 / 勤続年数1〜3年

全国展開していて、創業から黒字企業なので...

良い点

全国展開していて、創業から黒字企業なので、会社が潰れる心配はない。と思う。
企業情報誌の会社の安全度ランキングでもかなり上にランクインしています。
年間、1契約していれば給料もきちんと貰えるので、お金の面では心配ない。

悪い点

エリアによって、受注出来る出来ないの差が激しい。すなわち、勤務する支店を間違えると、減給、ボーナス無し、休み無し、家族すら無くすかも…
圧力が厳しいので、鬱になる人も沢山います。
毎年数千人入り、同じ位辞めて行きます。
時給換算すると、コンビニ店員より安い。
残業代60時間分給料に入ってくるけど、余裕で60時間超えて、後はサービス残業。

上級職へのアドバイス

エリアに見合った商品を作って欲しい。バリアフリーの需要を見込んでいるけど、今の時代にそこまでの需要はない。需要が出る頃には今ある物は立派な不良物件になる。

課長
正社員 / 中途入社

面接2回程度と適性検査が有ります。やる気を見せて、営業経験があれば可能性は高いと思います。面接前に体験入社があって朝から夕方迄、社員さんと過ごしますので、自分自身で雰囲気つかめます。皆さんいい方ばかりで自分はそれで結構救われました。

営業
正社員 / 中途入社

2回の面接と体験入社の後内定が出た記憶があります。
たしか最初の面談で簡単な筆記テストもあります。
記憶ではやる気が重視される面談なのでとにかく気合と根性とやる気をアピールすれば良いのではないでしょうか。

営業
正社員 / 中途入社

私の時は一度のみの面接だけでした。支店の採用担当だけの簡単な面接でした。内容は覚えてないですが、お金を稼ぎたいこと、すぐに働くことを伝えました。
圧迫とかではなく、質問に答える簡単なものだったと記憶しています。

営業
正社員 / 新卒入社

一次は圧迫面接。希望勤務地を聞かれ答えたら入社前に勤務地を希望するようじゃだめと怒られた。一緒に面接した人は志望動機の途中でもういいよと言われて最後まで話も聞いてもらえてなかった。二次は普通の面接で圧迫ではない。

内定を辞退した理由

インターネットや知人からの評判があまりに悪かった。
もともと志望していた業界ではなかった。
他に行きたい企業から内定をいただくことができた。
選考の圧迫面接のイメージが強く、そのような会社で働きたくないと感じた。

営業開発部/主任補
正社員 / 中途入社

面接に関しては支店長とその上司が対応され、志望理由、自己PR等一般的な項目を紳士的に質問されます。適性診断はかなり見られていて営業職志向が低いと不採用になる可能性があります。一般教養はあまり関係がないようです。

入社を決めた理由、入社後に感じたギャップ

課長
正社員 / 中途入社

給与が高く、稼げます。ギャップは特にありません。とにかく自己管理をしっかりしていれば、特に問題ありません。コツコツと最低限の事をしていれば大丈夫だと思います。仕事も結構任せてくれますから比較的やり易い環境ではないかと思います。

営業
正社員 / 中途入社

条件がそこそこ良かったからです。
ギャップは特に無いです。評判の通りです。

営業
正社員 / 中途入社

とくにやりたいこともなかったので、しばらくやってみようという感覚で入社しました。
一応一部上場企業なので仕事にはりがあると思ってましたが、やはり土地活用の営業会社なので、やりがいを求める人にはしんどいだけの会社です。

営業開発部/主任補
正社員 / 中途入社

高額な歩合と成績があげられなくても長く在籍できる事。
受注がなくとも長く在籍できるが、受注がないと一年経過後は給与から3万円減額です。
そうはいっても上司には離職率のノルマがあるらしく未受注者には支店挙げて応援してくれて極めて面倒見の良い会社です。

年収・給与

営業(正社員)
平均780万円
施行管理(正社員)
平均480万円
社員(正社員)
平均700万円

評価制度について

  • 実力主義を貫徹している会社。売れば売っただけもらえるが、逆に言うと売らないと会社にいれない。売り続けるのも継続的な力がいるので、売れて、チャンスがあれば管理職になるのが良い
  • 年に1本でも取ればそれなりの収入になりますので、生活は十分やっていけます。当然売上が上がらなければ居心地は良くはありません。
  • ミスなく工期を早く終わりにすれば評価が高くなる。経験を積むことと、そして会議での積極的な発言もポイントに繋がっているきがします

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