突如として始まったFind Job！の新企画「気になる会社へ直接訪問」

今回は100万PVを超える自社メディアを育て上げ、業界における話題性と人気を一気にさらっていった制作会社LIGに突撃取材。

奇抜でユニークな企画を生み出し、実行に移せてしまうこのチームはどのように作られたのか。気になるポイントを聞いてきました。

何でも答えますと言ってくれたゴウさんのお言葉に甘えて、さっそく質問タイムいってみましょう。

――どうやって今のこのおもしろチームを作ったんですか？

確かに考えてみれば、休日の予定を立てるのはワクワクするのに、仕事のスケジュール管理は面倒です。しんどいです。逃げ出したくなります。やってることの本質は一緒なのに…です。

「自分のやりたいこと≒プライベート」の部分を仕事に持ち込んでOK！なら、そのためのスケジュールを書くのはきっとワクワクする体験になるはずですね。

――では具体的にはどのようにプライベートを仕事に持ち込んでいるんでしょうか？

そうかと言って、すぐにマネできるようなことではありませんが、LIGが提供するおもしろコンテンツの秘密にちょっと触れた気がしました。

誰だって「マーケティングデータを元にROIを最大化する面白ネタを考えろ！◯日までに！」とか言われても無理ですもん。。

――唐突ですが、LIGの離職率ってどうなんでしょう？

もしも会社と社員のつながりが”お金だけ”だった場合、「辞めないだけの給料」と「クビにならないだけの働き」でだましだましやるしか無くなってしまう。

ゴウさんは、LIGをそういう会社にしたくなかったのだと語ります。

「楽しさ」で両者がつながり、もっと仕事を一緒に楽しんでいくために。
目先の効率化を求め、スキルに対価を支払うよりも、社員が仕事を楽しめる環境づくりに注力する事を重要視したと。

確かに。中長期的に見ればそっちのほうが効率的ということなのかもしれませんね。

仕事にプライベートを持ち込む！という通常の会社であれば、とても受け入れられないような考えを語ってくれたゴウさん。企画力についての質問に対する答えもやっぱりビックリさせてくれました。

――LIGはどうやって次々とおもしろ企画を立てているんですか？

LIGの経営理念である「わくわくをつくり、みんなを笑顔にする」この理念の中にある「みんな」には、必ず「自分自身」を含めて考えないとダメなんだとか。

自分が楽しい、面白いと思っていないものは出さない。楽しいふりをしても、面白いふりをしても、読み手にはバレるし、ウケるはずが無い。

ゴウさんの言う「自己満足」という言葉には、自分が満足していないものを世に出してはいけない。そんな事をしても誰も幸せにならない。という強いメッセージが含まれているんですね。

LIGを一躍有名にした要因といえば、面白ネタに溢れた自社ブログ。実はこのブログ、エンジニアやデザイナーなどの役職に関わらず、なんと「月に1記事の更新」が全社員の業務に含まれているそうなんです。

ただでさえ多忙な制作の現場で、なぜ半ば強制までさせてまで書かせるのか？早速聞いてみると以外な答えが…。

――なぜ全社員に強制を？手の空いている人間に任せるか、専任を付けたほうが良さそうな気もしますが？

なんと…！単純なノリとかでもっと適当にやってるもんだと思っていましたが、これには驚きです。

確かに、インプットした知識はアウトプットして初めて自分の知恵として身につくものとは言いますが、それを100万PVを超える大事な自社メディアを使って社員に伝えていたとは。

当然、会社のブログに下手なことは書けないでしょうから、社員は自分の番が来るまでに多くの知識をインプットする。

そして仕入れた知識はブログでアウトプットして「使える知恵」としていく。

非常に効率的な社員のスキルアップを「ブログ執筆の強制」というルールによって実現していたんですね。

ゴウさん曰く、足りてないスキルを穴埋めするように採用していては、企業文化は育たない。だから成長を求めている人を集め、組み合わさったときのイマジネーションを持つことで、ブレることなく良いチーム作りが実現できるんだとか……

――具体的にLIGが積極的に取りに行っているのはどんな人ですか？

――？…これだけですか…？　学歴は？スキル要件は？コミュニケーション能力は？

――まるで友達を探しているかのようですが、それで人事…というか、チーム作りは上手く行くものなのでしょうか？

なるほど。確かに友達を探すときにスキルやら学歴やらは関係ないですね。

仲の良い友だちが集まって仕事をする。その楽しさと正しさを証明するために多くの逆境を乗り越え、LIGという親友の集まりのようなチームを作り上げたと。

スキルより何より「合うかどうか？」を重視する理由、胸に響きました！

全てにおいて、わくわくし、楽しむことにこだわり、目先の効率化よりも中長期的にみた先のビジョンを追い求め、社員が楽しんで仕事を出来る現場作りに注力する。

それが仲間と良い友人関係を築き、やがて良いチームとしていく秘訣なのかもしれませんね。

まるで友達の家に遊びに行くように、何度でも行きたくなるLIGのオフィス。あなたも気軽に行ってみませんか？

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