今回は銀座歌舞伎座に移転したばかりのドワンゴ本社にお邪魔してきました！

ニコニコ動画を中心に、常に業界の話題と文化を作り続けてきたトンガリまくりのこの会社。正直取材OKと言われた時は諸手を上げてバンザイ三唱で喜んだものです。

というわけで早速、会社訪問スタート！

ギターにボードゲーム、メガドライブからPS3まで古今東西のハードが揃うゲームエリア、アメリカのドラマで見たことあるようなカワイイ椅子のあるブレストルームなどなど・・・

入って早々目に入るアレコレから、やたらと楽しそうなイメージばかりが見えてしまうドワンゴですが、果たしてその実情と真意は？！頼れるナイスガイ、ジェイさんに案内していただきました。

早速、噂の女子マネとキメキメなショットを披露してくれたジェイさん。サマになりすぎていてちょっと悔しいですが、まずは女子マネ制度の裏側と本当の意図について紹介してもらいました。

なんと・・・。噂に聞いてはいましたがやっぱり凄まじいですね。

社員のやりやすいようにさせる事がクリエイティブな思考を作る！とした、極めてドワンゴ的な考えに基づいた裁量労働制らしいですが、出勤時間の縛りが本当に無いんですね。正直心の底から羨ましいです。

上述のような裁量労働制により、「部署間やエンジニア間のやりとりに時間がかかってしまう」という問題点を抱えてでも、ドワンゴが大事にしたもの。それが社員の自由から生まれる発想の価値だそうです。

裁量労働の制度そのものは残しつつ、社員の自由意志で「朝会社に行きたい」と思ってもらおうと考えた結果、生み出されたのがこの女子マネ弁当制度なんだとか。

一見するとただのネタに見えてしまう「女子マネ弁当」という制度に、ドワンゴが社員に掛ける期待とポリシーを感じますね。

（…なんて羨ましいんだ…！）

女子マネ弁当制度の取材を終えると、お次はジェイさんのインタビューへ。

彼自身も非常に驚いたという、ドワンゴモバイルの企画手法と、社内の雰囲気について語ってもらいました。

なんですと・・・！

通常、どこの会社でも「企画を立ち上げる」というフロー上には
企画の立案⇒プロジェクトスタートの間に「企画そのもののダメだし」や「企画の問題点ツッコミ」といった泣きたくなるような辛く悲しいフローが存在します。

しますよね？普通。。。

ところがジェイさんのいるドワンゴモバイル社内においてはこの限りでなく、「事業推進セクション」が、企画実現に向けた課題把握と解決策考察を、立案者と一緒になってやってくれるんだとか。

ぐぅぅぅおおぉぉ・・・なにそれ！もはや悔しい！

なるほどと言うかなんというか、それくらいの懐の深さがあって初めて「誰も思いつかなかったような企画」が生みだされていたんですね。納得です。

ドワンゴのオフィスは11〜13階の3フロア。そこにはビル備え付けのエスカレーターとは別に3フロアをぶちぬく階段が作られています。それもオフィスの真ん中に。

実際使ってみると分かりますが、オフィスや部署間にどうやっても存在してしまう「心理的な壁」がすごく低く感じられるんです。

そしてこの階段のせいなのか、あるいは裁量労働のような体制のせいなのか。
ドワンゴの社員さん達はなんだか皆さんやたらと仲が良いご様子。

取材中もカフェテリアの一角で突如狩りに出かけるハンターの群れに出会うことができました。

こんな所から次なるプロジェクトのチームメンバーが決まったり、全く新しい発想が生まれる。なんてこともあるんだとか。

取材陣もDSを持ってきて参戦したかったんですが、生憎装備から外して来てしまっていました。無念です…！

ジェイさん、ナイスつなぎコメント有難うございます。

というわけでラストはドワンゴの欲しい人材と、これからの挑戦について。ニコニコ大百科(仮)でもおなじみ（？）伴 龍一郎さんがビシっと言い切ってくれました。

作れる人は確かに即戦力だけれど、そればかりを求めてしまっては会社の雰囲気も風土も何も作り出せない。だから「作りたい人」が欲しい。

それはわかるような気がしますが、「作ったけど上手く行かなかった人」を欲しいとするのはどういった理由からなのでしょう？

若干混乱気味の取材陣に伴さんはさらに語ってくれます。

自社のことを「弱者の戦い方を常にしてきた会社」と言う伴さん。

社員数百名を抱え、上場を果たし、一般的に見れば「大きな会社」となった今も、アタマと知恵を使って勝負を挑む「弱者の戦い方」が好きだし、ドワンゴらしいと自信満々に語ってくれました。

"守りに入ったエンタメ企業なんて面白くない"

言うのは簡単でも、実際にそれを実行するために数百名規模の社員のモチベーションを高レベルで維持することは容易では無いはず。

そんな戦い方を長期に渡ってドワンゴが続けてこられた背景には、社員の自主性を重んじ、自由な発想を歓迎する社風があったのかも知れませんね。

これまで「ミドルウェアゲーム制作会社」⇒「着メロ配信会社」⇒「動画配信サービス運営会社」と事業拡大を連続して行い、常に変革を続けてきた会社であるドワンゴ。

伴さんに聞いてみたところ、やはりというかなんというか、今後もドワンゴらしく変化をつづけていくとのこと。

そう言いながらも、ものすごく楽しそうに話す伴さんを見ていると、全然転職する気なんて無いはずの僕まで「その未来一緒に見てみたい！」なんて思ってしまいます。

転職する気なんて全然無いのに。不思議ですね。
いや本当に。そんなつもりは…無いんですよ…？

まるで小さなベンチャーがいくつも集まったような、いい意味で「大企業らしからぬ会社」としてのドワンゴを見れたことは、取材させていただいた僕らにとっても大変学びと気付きの多いものになりました。

別に女子マネからお願いされたわけでも何でもありませんが、もしこの記事を読んで「おもしろい会社だな」と感じていただけたら、ぜひ「この会社を応援する」ボタンでシェアしていただければと思います。

また来ます。今度は履歴書を持って…！

撮影/執筆/編集：Find Job !×LIG会社訪問部（中村けんた/永井ゆうせい/柳さわすけ）